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STELLENAUSSCHREIBUNG

Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

Die Abteilung Personalmanagement ist für die Personalbetreuung der rund 700 Mitarbeitenden der Stadtverwaltung zuständig. Neben der Verwaltung und Abrechnung der Arbeits- und Beamtenverhältnisse, der Ausbildung von Nachwuchskräften und dem Gesundheitsmanagement gehört auch die Personalgewinnung zu den Aufgaben der Abteilung. In unserem engagierten Team halten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und heißen Jede_n willkommen. Haben Sie Spaß an HR-Themen und möchten Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich gerne als


Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Die Stelle ist in Entgeltgruppe 9c TVöD (Entgelttabelle) ausgewiesen und ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

    • Personalbetreuung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte sowie tariflich Beschäftigte und Beamt_innen in Ihrem Verantwortungsbereich.
    • ganzheitliche Personalsachbearbeitung: Sie kümmern sich um sämtliche personalbezogenen Anliegen von Mitarbeitenden (z. B. Veränderung der Arbeitszeit, Umsetzung, Elternzeit, Beförderung, Arbeitszeugnis) einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheiden oder Anschreiben.
    • Zahlbarmachung der Gehälter: Sie sind in die Bearbeitung und Freigabe von zahlungsrelevanten Sachverhalten voll integriert und übermitteln die erforderlichen Informationen an unsere externe Gehaltsstelle.
    • Rechtssichere Personalarbeit: Sie nehmen die rechtliche Prüfung von Anträgen der Mitarbeitenden (z. B. Bildungsurlaub, Sonderurlaub, Nebentätigkeiten usw.) sowie bestimmter Sonderfälle eigenverantwortlich vor und wirken bei arbeitsrechtlichen Verfahren mit.
    • Zeiterfassung: Sie betreuen das elektronische Zeiterfassungssystem für Ihren Verantwortungsbereich, prüfen die monatlichen Arbeitszeitkonten und stehen als Ansprechperson für Fragen zur Zeitwirtschaft zur Verfügung.

Das bringen Sie mit

    • erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
    • oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) mit direktem Aufgabenbezug, z. B. aus den Bereichen Personalwesen, Verwaltung, Recht oder Wirtschaft
    • oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer einschlägigen Zusatzqualifikation (z. B. geprüfte_r Personalfachkauffrau/-mann)
    • gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht bzw. die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in die gesetzlichen Grundlagen

    Darüber hinaus

    • Erfahrungswerte in der Personalarbeit sind wünschenswert
    • ausgeprägtes Organisations- und Kommunikationsgeschick
    • Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
    • hohe Motivation und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und verantwortungsbewussten Arbeiten
    • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung - fachlich und persönlich

Das bieten wir Ihnen

    • eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
    • 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
    • einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
    • die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
    • die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
    • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
    • zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
    • corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
    • Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

    Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

    Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

    Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

    Für fachliche Auskünfte steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Personalmanagement, Frau Jäger, unter der Telefonnummer 02104/980-170 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 22.02.2026 über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/1.1.2-2026/14“ gerne an das Personalmanagement, Frau Pfeffer, unter der Telefonnummer 02104/980-176.