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STELLENAUSSCHREIBUNG

Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und der reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.

In der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir engagierte und kreative Köpfe, die mit uns gemeinsam die Zukunft unserer Verwaltung gestalten möchten. Wir arbeiten eng mit der Verwaltungsspitze zusammen, um die gesamte Kommunalverwaltung der Kreisstadt Mettmann für die Zukunft aufzustellen. Dabei betrachten wir Strukturen und hinterfragen bestehende Prozesse. Gleichzeitig befähigen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, selbständig Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. In unserem kleinen Team können Sie Ihre Expertise direkt einbringen und von kurzen Kommunikationswegen profitieren.

Wenn Sie neugierig geworden sind, bewerben Sie sich gerne als


Personalentwickler_in (m/w/d)

Die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesG NRW ausgewiesen und zum 01.05.2025 unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

    • Konzeption, Planung, Steuerung und Auswertung von Projekten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes
    • Eigenständige Koordinierung und Umsetzung von Stellenbewertungen inklusive fachlicher Vorbereitung, Betreuung und Umsetzung der Bewertungsergebnisse
    • Planung, Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Organisationsuntersuchungen und Personalbedarfsbemessungen
    • Erstellung und Überarbeitung des Personalbedarfsplans sowie Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen
    • Betreuung des Stellenplans, Erarbeitung von Vorlagen für Ausschuss- und Ratssitzungen sowie gelegentliche Teilnahme an Ausschusssitzungen
    • Konzeption, Bearbeitung und Aktualisierung der Ortsrechtssammlung sowie der Sammlung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen
    • Weiterentwicklung der Prozesse sowohl im eigenen Bereich sowie abteilungsübergreifend
    • Beratung von Führungskräften zu individuellen Entwicklungsbedarfen von Mitarbeitenden

Das bringen Sie mit

    • Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den kommunalen Verwaltungsdienst (allgemeine Verwaltung, auch im Rahmen der Anerkennung anderer vergleichbarer Laufbahnen) mit der Laufbahnbefähigung für den ehemaligen gehobenen nichttechnischen Dienst)
    • oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
    • oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor- oder Diplomstudiengang, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Public Management, Human Ressource Management, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

    Darüber hinaus

    • verfügen Sie über grundsätzliche Erfahrungen im Verwaltungsbereich, Erfahrungen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sowie idealerweise Erfahrungen im Change Management
    • verfügen Sie über Kenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht, der Gemeindeordnung, des Produkthaushalts und der Gemeindehaushaltsverordnung-Doppik bzw. haben die Bereitschaft sich in diese Bereiche einzuarbeiten
    • haben Sie einen ausgeprägten Gestaltungswillen und die Fähigkeit, verschiedene Interessenslagen einzubinden, um ein nachhaltiges Ergebnis zu erzielen
    • haben Sie ein offenes Ohr für die Belange der Führungskräfte und der Verwaltungsspitze und legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen  
    • ist Ihr Auftreten selbstbewusst und Sie können dank Ihres Kommunikationsgeschicks auch komplizierteren Sachverhalten Ihren Standpunkt darstellen   

Das bieten wir Ihnen

    • eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
    • eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
    • einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
    • die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
    • die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
    • die Möglichkeit zur Nutzung von corporate-benefits
    • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
    • zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
    • Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

    Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Die Kreisstadt Mettmann fördert ausdrücklich die geschlechtergerechte berufliche Gleichstellung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind erwünscht. Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann.

    Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Leiter der Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, Herr Jonsson, unter der Telefonnummer 02104/980-155 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 24.02.2025.

Bitte nehmen Sie an unserem Online-Bewerbungsverfahren teil (Button "Online-Bewerbung" unterhalb der Stellenanzeige). Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.

Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/1.1.3-2025/15“ gerne an das Personalmanagement, Frau Barczak, unter der Telefonnummer 02104/980-173.



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